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【转载】  企业文化能为企业带来什么?  

2018-07-09 14:54:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自新知新闻新观察《  企业文化能为企业带来什么?》

  原因很简单,优秀且适合企业发展的企业文化能为企业带来不可估量的积极影响。德胜公司是一个很好的例子。德胜公司成立于1997年,是美国联邦德胜公司在中国的全资子公司。在2005年,就已经发展成为一家员工达到1260人的较大型公司。

  企业文化能为企业带来什么? - 新知新闻新观察 - 新知 新闻 新观察

 
  但令人奇怪的是,这个公司只有一名业务员,而且还不是用来推广业务,而是用来筛选推掉源源不断的订单。这一切,得益于德胜公司始终坚持和倡导的核心价值观“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。2005年,《德胜员工守则》面向全国正式发行。在对德胜的员工守则归纳总结后,可以概括为两大特点:
  一是极为严谨苛刻、赏罚分明的产品管理规范,例如每6寸钉一个钉子,就不可以在6寸半或7寸处钉钉子;
  二是人性化的员工管理,例如员工可以不实行打卡制,可以随时调休,可以请长假去另外的公司闯荡,最长可达3年,保留工职和工龄。
  在这样一种企业文化的倡导下,德胜公司的员工离职率几乎为0,员工荣誉感、团队凝聚力极强,而德胜公司也成为了当之无愧的业界翘楚。
  通过这个案例,我们可以看到,企业文化不仅可以“锦上添花”,更能够做到“墙内开花,墙外香”:为企业带来敬业的员工、强有力的团队凝聚力,更能为企业带来诸多的荣誉、良好的品牌口碑,甚至可以变为直接的经济效益。
  但是,仅知道这些,离真正形成企业文化还有很大一段距离。幸亏,你还有博商。博商始终坚持做长期的总裁课程,因为博商坚信,只有系统的课程才能培养出总裁们的结构化知识和系统思维,完全系统化企业的管理,建立完善的企业文化就简单了.

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